
你在领导眼里是哪种动物?
新人,知道在领导的眼里,你像哪种动物呢? 尽职的牧羊犬:新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感,作为一个新人,学习建立负责任的观念,会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的心态,你很快就
新人,知道在领导的眼里,你像哪种动物呢? 尽职的牧羊犬:新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感,作为一个新人,学习建立负责任的观念,会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的心态,你很快就
忙碌的工作,压得都市人身心疲累,不知道从什么时候起,“好累啊”就那样自然地成为许多人的口头禅。其实疲倦并不仅仅是劳累造成的,生活中有许多因素都会消耗人的精力,令人感到疲倦…… 1)用眼过度:
离职,是与旧工作的告别,也是新生活的起点。不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断,没必要讲究礼仪。其实,离职的姿态够不够优雅,反映着一个人的职业素质和诚信度,对职业形象的塑造和人脉关
办公室冲突显然触动了人类情绪的死角,该不该道歉?要不要握手言合?都不是白纸黑字的规则或是记过革职的惩戒可以解决的…… 长时间共处一个办公室,就算面对着冷漠的机械生产线,人与人之间还是会因为升迁
◆ 华盛顿合作规律 华盛顿合作规律说的是:一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日。 多少有点类似于我们“三个和尚”的故事。 人与人的合作不是人力的简单相加,而是要复杂和微妙得
最新的心理学研究发现,绝大多数人有能力去”应对”(coping)压力,但是并没有学会”品味”(savoring)生活,享受现在。也许,对于希望过上幸福生活的王子与公主们来说,”品味”比”应对”更重
如果是毫无经验还青涩的新人,薪金“抬杠术”就像是给刚习武功的人发了本高深的武林秘籍——为期过早。勤奋学习、积累经验、攒积人脉,才是这个阶段最值得注重的地方。但如果你已在这个行业拥有了一定的资历和技
世界上没有伟大的办公室文学。 大部分的作家不是拒绝上班,厌恶上班,就是压根儿瞧不起上班这件事隋。他们可以同情堕落的妓女,与滥嗑药品的醉鬼共鸣,对失去理想性格的政客感到好奇;即便过着优渥的布尔
下属与领导的关系,尤其是与直系领导的关系,是很多职场新人非常头痛的问题。刚刚步入职场,是坚持个性还是委屈求全,总是非常让人纠结。以下观察以领导类型划分,供大家讨论。 A 冷若冰霜型 有一类领
在外企和民企工作的人,待满两年就算老人,待满5年算是牛人,待满10年的,绝对可以被称为“仙人”。 细数我认识的为数不多的几个“仙人”可以发现,比起那些每两三年跳一次槽的精英们,他们如今无论在薪