心理咨询-奇趣心理
你在领导眼里是哪种动物？
新人，知道在领导的眼里，你像哪种动物呢? 尽职的牧羊犬：新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感，作为一个新人，学习建立负责任的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就
职场心理
现在职场人心理健康已经成为社会非常关注的问题，快节奏的生活，行业上的竞争压力，高强度的工作等都成为了打工人心理健康问题的来源。成都心理咨询中心认为，有一个融洽和谐的人际交往关系，是一个人心理健康的重要标志。
甩开疲倦，健康工作
忙碌的工作，压得都市人身心疲累，不知道从什么时候起，“好累啊”就那样自然地成为许多人的口头禅。其实疲倦并不仅仅是劳累造成的，生活中有许多因素都会消耗人的精力，令人感到疲倦…… 1)用眼过度：
离职，要优雅的离开
离职，是与旧工作的告别，也是新生活的起点。不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断，没必要讲究礼仪。其实，离职的姿态够不够优雅，反映着一个人的职业素质和诚信度，对职业形象的塑造和人脉关
避开办公室里的情绪死角
办公室冲突显然触动了人类情绪的死角，该不该道歉?要不要握手言合?都不是白纸黑字的规则或是记过革职的惩戒可以解决的…… 长时间共处一个办公室，就算面对着冷漠的机械生产线，人与人之间还是会因为升迁
职场不可不知的法则
◆ 华盛顿合作规律 华盛顿合作规律说的是：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。 多少有点类似于我们“三个和尚”的故事。 人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得
将职场应对压力转变为品味生活
最新的心理学研究发现，绝大多数人有能力去”应对”(coping)压力，但是并没有学会”品味”(savoring)生活，享受现在。也许，对于希望过上幸福生活的王子与公主们来说，”品味”比”应对”更重
职场抬扛术
如果是毫无经验还青涩的新人，薪金“抬杠术”就像是给刚习武功的人发了本高深的武林秘籍——为期过早。勤奋学习、积累经验、攒积人脉，才是这个阶段最值得注重的地方。但如果你已在这个行业拥有了一定的资历和技
一座浑然天成的疯人院
世界上没有伟大的办公室文学。 大部分的作家不是拒绝上班，厌恶上班，就是压根儿瞧不起上班这件事隋。他们可以同情堕落的妓女，与滥嗑药品的醉鬼共鸣，对失去理想性格的政客感到好奇;即便过着优渥的布尔
领导类型大归类
下属与领导的关系，尤其是与直系领导的关系，是很多职场新人非常头痛的问题。刚刚步入职场，是坚持个性还是委屈求全，总是非常让人纠结。以下观察以领导类型划分，供大家讨论。 A 冷若冰霜型 有一类领
职场仙人
在外企和民企工作的人，待满两年就算老人，待满5年算是牛人，待满10年的，绝对可以被称为“仙人”。 细数我认识的为数不多的几个“仙人”可以发现，比起那些每两三年跳一次槽的精英们，他们如今无论在薪