成都心理咨询 职场心理 精明职场人:让老板捏点“把柄”

精明职场人:让老板捏点“把柄”

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  让老板记得你的亮点

  几年前,钟强来到广州。没有高学历的他,应聘到一家物流公司做普工。他感觉到自己没什么特长,唯有把事情做好、做精。凡是公司有什么加班,或是什么重活,从来少不了他,他就像干自己家里活一样勤快、卖力。

  一天,钟强干完活,老板不知从哪里冒出来,他拍着钟强的肩膀笑呵呵地说:“小伙子,不错,不错!”从此之后,钟强便被老板任命为物流主管。每次干活, 老板都说:“把钟强找来!”每当公司有好事的时候,老板也说:“把钟强叫上。”就这样,当别人还在卖苦力的时候,钟强却成了老板的“跟班”和“红人”。

  职场上,你没有才华、不聪明不要紧,但你一定要有自己的特长和闪光点,当老板想起要干什么、要做什么的时候,首先想起你。否则,你只能做一名“边缘人”,或许永远会被埋没!

  让老板把钱装进自己口袋

  陆云所在的公司是一家私营的客运站。逢年过节,运营企业都会送一些礼物给站内的“相关部门”。

  陆云所在的部门刚好是掌管班线调配的营运部,所以他常被“重点关照”。

  陆云的老板这方面还挺“廉洁”,公司层面从来不收“进贡”,也希望员工不要收礼物。陆云深知老板的良苦用心,所以,他从来不贪这些钱或礼品。

  其实他并不是“视钱财如粪土”,只是做法与他人不同,他把每次收下的礼物全部列好明细,等老板哪天心情高兴,他就交给老板。老板一般会把明细收下,却把钱或礼物扔给他。陆云心花怒放!他知道,这些礼物是自己的了。因为这样做的人,公司只有他一个,这是老板不动声色的赏赐!

  职场上,赚钱的方法有千万种,最舒心的就是借老板之手,把钱放进自己的口袋,这样的钱才会最安全、最踏实、最潇洒。

  让老板记得你的“老”

  苏离的工作并不出色。但是,他会让老板记得他的“老”。

  公司有客户来,他都要接待。每当客户叫道:“天啊,你还在啊?”老板总笑眯眯地看着苏离,他这个时候会说:“公司老板待我不薄,凭我这本事,还能去哪儿呢?”这时,老板的脸笑得像菊花般灿烂。

  每当上级领导来检查,苏离也要到场,有的领导看见他总会很稀奇地问:“这个是谁啊?”这个时候,老板就把苏离的“资历”说一遍,领导会拍着老板的肩头夸赞:“你公司还有这么老的员工,说明企业很稳定,很和谐嘛!”每年年末,苏离都会被评为“优秀员工”,老板都要让他上台发言。因为苏离是公司新职员的活教材、活榜样。只有这些时候,苏离感觉自己的价值大于那些经理们。

  当别人为加薪拼搏厮杀的时候,为加薪绞尽脑汁的时候,为加薪而不停跳槽的时候,苏离却“倚老卖老”,坐享其成。“老”不是资本,而是资源!

  让老板捏点“把柄”在手里

  很多人认为,精明是必要的职场生存规则。然而,很多人不知道,不要在你的老板面前太精明,否则,有时很要命!

  江冰深谙此道。江冰是一家停车场企业的经理,部门有很多收费员。一天,老板叫他去办公室。原来,是他部门一个员工贪小便宜,收费时不给人发票,事后被 人投诉。他当时感觉那个员工还不错,所以据理力争。老板当时很是恼火,命他马上调查。经调查,那个员工果然有问题,公司马上解聘了那个员工。江冰和老板道歉后,老板又训斥了他一顿。

  以后老板每次开会,或在发火训人的时候,总拿这件事说事。开始,江冰不是很舒服,觉得老板是有意针对他。之后才发现,老板在某些场合就是一种习惯,一种借口,他顿时坦然。以后,江冰在例会上,也经常拿自己这件事来告诫犯错的同事。这时老板往往很享受。

  其实,留一点“把柄”让老板捏在手里,或是留一点“把柄”让老板看到,并不是一件坏事。相反,你工作了很多年,却没有任何“把柄”被老板抓住,过于完美,可能反而令老板“不放心”。

(责任编辑:周菌)

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