成都心理咨询 职场心理 表面很亲密私下却勾心斗角 职场要不要像个家?

表面很亲密私下却勾心斗角 职场要不要像个家?

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  很多企业提倡“家文化”并不是真的要大家彼此亲密无间,而是基于企业利益出发的一种管理方式。“家”在此处的涵义包括人性化的管理手段,相互尊重的上下级关系,每个人都能在友好温暖的环境里毫无压力地展现自我。任何事情走到极端都是病。“家”这个度处理不好,反而不利于工作的展开以及同事之间的良性互动。

  “大家庭”的原意是说人口众多的家庭,不过,现在它的意思早已泛化,公司、小区、城市,乃至世界,都可以说是个“大家庭”,意指有共同的目的,团结而和睦的集体。

  且不说别的,公司和家,实在是泾渭分明的两个地方。

  职场让人紧张疲惫,家却让人放松踏实。职场的人,相处只是为了共事,表面上其乐融融,没准儿私底下勾心斗角打得头破血流。家里的人相处,是基于亲情,表面上吵得天翻地覆,其实全是关心。

  那么,许多企业自诩的“大家庭”只是一句空话?

  中国人民大学商学院副教授仲理峰说,“很多企业提倡‘家文化’并不是真的要大家彼此亲密无间,而是基于企业利益出发的一种管理方式。”他认为,家在此处的涵义包括人性化的管理手段,相互尊重的上下级关系,每个人都能在友好温暖的环境里毫无压力地展现自我。

  关心体谅,尤其不能物质化

  在同事们眼里,无论做事还是为人,刘洋都是个精明的女孩。

  刘洋读研之前在一家事业单位工作,她说自己之所以辞职考研就是受不了那里“准机关”式的工作环境。比如严格的上下级关系,基本靠猜的沟通方式,无论是谁,但凡需要表态,大都会说得模棱两可隐晦不明。在这里,“领导们都没架子”、“同事们都好相处”、“工作氛围轻松愉快”,这些都是刘洋的标准措辞。

  可是,当刘洋送领导养颜茶被曝光后,这个说“公司就像个大家庭”的女孩,让同事们备感压力。

  那几天,全部门的人都在加班赶策划,熬夜成了常态,每个人上班的时候都萎靡不振,下班的时候都精神抖擞。混乱的作息时间带来的恶果之一,就是女士们发沉的肤色和赫然的黑眼圈。

  策划书交上去的第二天,领导桌上也多了一盒养颜花茶。当然,事发纯属偶然,有人说这种茶都是骗人的,领导答曰“刘洋常喝的,送我一盒试试”。在此之后,刘洋向领导“求试用”、“求分享”的东西还有好些,比如据说能抗辐射的小仙人球,苹果手机外壳,面膜……

  这些小东西常常让部门同事心惊,“为什么我没想到”、“领导会不会认为我不够关心她”、“我是不是也应该送点什么”,诸如此类的念头成了他们心里的刺:刘洋来之前,我们好像不是这样的?

  “家人之间也会互相送礼物,这是表达关心的一种方式。”仲理峰说,但在职场中,这种方式更有可能会被认为是一种投资行为。刘洋的同事们会有这样的感觉,是因为刘洋试图改变这里的文化氛围,“如果所有人都这样表现对别人的关心,那就不会产生‘受暗示必须也这样做’的心理。”

  仲理峰说,很多人觉得职场中很难交到真心朋友,原因之一就是职场以雇佣关系为主,工作或者说共事的主要目的是为了获取报酬,这里是一个“利益场所”。在这样的地方,送出礼品的那个人希望获得对方的支持和关注,而收礼的那个人大多会有欠债感,不还回去就会难受,于是,他或许就会在评优的时候优先考虑送礼的人。

  “这样的礼尚往来背后其实是一种变相的经济交换,本质上是基于短期利益的投资和回报。”仲理峰表示,在职场中,关心体谅尤其不能物质化,进而变成让人人自危的互相攀比的被迫行为。

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