奇趣心理 人际交往 职场的你工作情商有多高?

职场的你工作情商有多高?

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  情商,即智商的社会对应物,是复杂的,这在很大程度上是因为它的心理衡量标准是一些相当不明确的变量——其中包括你同正好成为你的同事的人天生合得来或天生合不来,做过以下这个工作情商测试就可以知道。

  人与人之间的相处是否合得来,除了看交际手法,还要看人的情商。不过,如果你想对自己的情商状况有一个大概了解的话,下面这个小测验会对你有所帮助。

  尽量诚实地回答下列问题,估计在你的同事、上级和下属的心目中对你下列每一项特征的评价如何,4分表示非常赞同,3分表示比较赞同,2分表示差不多,1分表示不同意。

  ——我通常能保持镇定、乐观、冷静的态度,即便在紧要关头。

  ——我能在压力下保持清晰的思维,集中精力处理手头的工作。

  ——我能承认自己的错误。

  ——我通常或总是能履行承诺和遵守诺言。

  ——我负责实现自己的目标。

  ——我在工作中条理井然和小心仔细。

  ——我经常能从广泛的各种来源中获得新思想。

  ——我擅长于出新主意。

  ——我能顺利地处理多方面的要求和变化的工作重点。

  ——我注重结果,有实现自己的目标的强大干劲。

  ——我喜欢确定具有挑战性的目标,并愿意为实现这些目标冒成败参半的风险。

  ——我总设法学习如何改进自己的工作成绩,包括向比我年轻的人请教。

  ——我随时准备为实现一个重要的集体目标作出牺牲。

  ——公司的任务是我理解并能支持的事情。

  ——我所在的小组(或所在的处、部或公司)的价值影响我的决定,并明确我所作的选择。

  ——我积极寻找机会促进组织的总目标,并争取其他人的帮助。

  ——我追求比我当前工作所要求的或所期望的要高的目标。

  ——障碍和挫折会使我耽搁一阵子,但它们阻止不了我前进。

  ——避开繁文缛节和修改过时的规则有时是必需的。

  ——我追求新观点,即使那意味着尝试全新的事情。

  ——在工作时我能抑制住我的冲动或沮丧情绪。

  ——当情况发生变化时我能够迅速改变策略。

  ——获得新的信息是我减少不确定性和把工作干得更好的最佳途径。

  ——我通常不把挫折归因于个人的缺点(自己的或他人的)。

  ——我怀着期望成功而不是害怕失败的情绪做事。

  低于70分意味着有点问题。如果你的总分偏低,不要绝望:情商并不是不能提高的。“情绪智力可以通过学习获得,而且实际上我们每个人一生中都在提高它,尽管程度不同。”

(实习编辑:张华仙)

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