奇趣心理 职场心理 “八加X”:我的长假谁做主

“八加X”:我的长假谁做主

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  被称为史上最长的假期即将到来,很多在9月9日领了结婚证的年轻人准备将国庆、中秋、婚假和年假“四假”连休“过瘾”时,却遭到了单位的拒绝。记者昨天了解到,目前并没有法律明确规定职工不能连休假,但“8+X”的休假能否休成,最终还得单位说了算。   

  网友:“8+X”式休假凭什么不让休   

  “我为什么不能把国庆、中秋假日与婚假、年假连起来休?这些假期可都是法律明确规定的。”上周,在某银行分理处工作的陆小姐拿着休假单去请假时,却遭到了单位拒绝。她原本打算将“四假”连休20多天,顺便去欧洲来个12日深度游,这下子泡汤了。单位的回答听起来也入情入理:本来营业窗口就少,近一个月都缺员运行,会影响工作。   

  记者在多家网站的论坛上看到,很多网友都在谈论“8+X”式休假。当然,赞同者相对较多,理由多为“可以到自己想去的任何地方旅行”、“天天睡到自然醒”……但也有网友“扔砖”,“美丽新世界”认为“8+X”式长假不值得提倡,既然把休假看做是休息、放松的一种方式,就应有一个度。网友“平淡入水”也表示,长假里并不能真正休息,外出旅游、走亲访友几乎占据绝大多数时间。而且,假期的天数越多,上班后反而越累,这也正是假期综合征的最直接反映。   

  单位:坚决抵制   

  记者采访了五家企业,没有一家单位表示会同意职工“8+X”式休假。   

  一家会计师事务所的人力资源部门负责人告诉记者,这个月已经陆续接到了五六名员工递上的“8+X”式休假单了,“有长有短,但一律不行。”该负责人的态度很坚决。他说,因为国庆节后的业务量不小,如果员工都要这样休假,那公司岂不要停业了?   

  “我们公司职工虽然不多,但属于需要团体合作的性质,绝大多数工作都不是一个人就可以完成的,往往都有连续性和合作性。如果有员工休假了,他的工作必然要由其他同事来代劳,这样一名职工的过分休假就会造成同事加班加点,甚至造成公司损失,这种损失又该由谁来买单呢?”经济技术开发区内的一家电子企业负责人也表示了反对意见。   

  专家:与单位协商解决   

  职工能否享受“8+X”式休假,人事劳动部门的工作人员介绍,这完全是单位内部规定,由单位决定。   

  “根据现行法律,国庆、中秋、婚假、年假能不能一起休,并没有明文的禁止规定。可以说,法律上是允许四假连休的。”劳动法专家张献福说,但在实际中,对于人手紧张或定岗定职的单位来说,是难于应付的。根据《职工带薪年休假条例》第5条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年假。年假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。”也就是说,“8+X”式休假能不能休成,还是要由员工与单位之间协商解决,尽可能照顾多方利益。如果单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,甚至可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。

(实习编辑:闫莉莉)

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作者: 心理咨询

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